Igualdad de género / Gender equality
Compromiso con la igualdad de género
En INNETICA European Network entendemos la igualdad efectiva entre mujeres y hombres como un principio que atraviesa todo lo que hacemos: cómo nos gobernamos, cómo trabajamos con las personas que colaboran con nosotros y cómo diseñamos y ejecutamos cada proyecto. No es un ámbito temático más, sino una condición de calidad de nuestra actividad, en coherencia con los valores del artículo 2 del Tratado de la Unión Europea que nuestros Estatutos nos obligan a promover.
Por eso contamos con un Manual sobre los Principios y Políticas relacionados con la Igualdad de Género, aprobado por unanimidad por nuestra Asamblea General el 22 de mayo de 2025. El Manual es vinculante para todos nuestros órganos, personas asociadas, personal y colaboradores, y se aplica a todos los proyectos que coordinamos o en los que participamos. Aunque la legislación española no nos obliga a disponer de un plan de igualdad por nuestra dimensión, lo hemos adoptado voluntariamente como expresión de un compromiso propio.
El documento recoge un diagnóstico de situación y los principios que guían nuestra actuación. Incluye también medidas concretas en ocho áreas, desde la gobernanza y la selección de personas hasta la equidad retributiva, la conciliación y la perspectiva de género en los proyectos. Contiene además un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, junto con los indicadores con los que medimos nuestros avances. Está elaborado conforme a la normativa de la Unión Europea, a la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y al Real Decreto 901/2020.
Puede consultarlo y descargarlo a continuación:
Manual de Igualdad de Género.
Para cualquier consulta o comunicación relacionada con la igualdad o con situaciones de acoso: Arturo J. González Ascaso, Responsable de Igualdad — ajgonzalez@innetica.org — +34 677 259 117.
Our commitment to gender equality
At INNETICA European Network, we regard genuine equality between women and men as a principle that runs through everything we do: how we govern ourselves, how we work with the people who collaborate with us, and how we design and deliver every project. It is not simply one more thematic area, but a mark of the quality of our work, in keeping with the values set out in Article 2 of the Treaty on European Union, which our Statutes commit us to promote.
That is why we have adopted a Manual on the Principles and Policies relating to Gender Equality, unanimously approved by our General Assembly on 22 May 2025. The Manual is binding on all our governing bodies, members, staff and collaborators, and applies to every project we coordinate or take part in. Although Spanish law does not require an organisation of our size to have an equality plan, we have adopted it voluntarily as an expression of our own commitment.
The document sets out a baseline assessment and the principles that guide our work. It includes specific measures across eight areas, from governance and recruitment to equal pay, work–life balance and the gender perspective in our projects. It also contains a protocol for preventing and responding to sexual and gender-based harassment, together with the indicators we use to track our progress. It has been drawn up in line with European Union law, Spanish Organic Law 3/2007 on effective equality between women and men, and Royal Decree 901/2020.
You can view and download it below:
Gender Equality Manual.
For any enquiry or report relating to equality or harassment, please contact Arturo J. González Ascaso, Equality Officer — ajgonzalez@innetica.org — +34 677 259 117.
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